Untersuchungen zeigen, dass ein niedrigeres Einkommen mit mehr Stress und geringerer Gesamtzufriedenheit verbunden ist. In den meisten Ländern gibt es immer noch ein großes Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Es hat sich auch gezeigt, dass das Burnout-Niveau bei Frauen aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen deutlich höher ist als bei Männern.
Insbesondere bei Müttern, die einer bezahlten Arbeit nachgehen, ist die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts um 23 % höher als bei Vätern, die einer bezahlten Arbeit nachgehen. Die Covid-Pandemie hat diesen Trend noch verstärkt, da viele Kindertagesstätten geschlossen wurden und Mütter oft die Kinderbetreuung übernehmen mussten.
Schon vor der Pandemie haben Forscher gezeigt, dass Frauen anfälliger für Burnout waren als Männer, weil Frauen seltener befördert wurden als Männer. Daher waren sie in Positionen mit weniger Autorität, was zu mehr Stress und Frustration führen kann. Frauen sind auch häufiger alleinerziehend und haben daher mehr Arbeit mit den Kindern, investieren mehr Zeit in häusliche Aufgaben und haben ein geringeres Selbstwertgefühl. All diese Faktoren können zu Burnout führen. Die Covid-Pandemie hat diese bestehenden Ungleichheiten und Ungleichgewichte eindeutig noch verstärkt. Während der Pandemie verbrachten Mütter deutlich mehr Zeit mit der Kinderbetreuung als zuvor, und dies steht nachweislich in direktem Zusammenhang mit einem geringeren Wohlbefinden. In vielen Haushalten waren die Frauen bereits die Hauptbetreuerinnen, aber aufgrund der Pandemie wurden die Unterstützungssysteme eingestellt, die es den Müttern zuvor ermöglicht hatten, Erwerbsarbeit und Hausarbeit miteinander zu vereinbaren. Kinder zu Hause zu unterrichten und gleichzeitig einer bezahlten Arbeit nachzugehen, kann sehr stressig und unbefriedigend sein. Es kann sich so anfühlen, als bliebe keine Zeit, irgendetwas gut zu machen.
Im September 2020, als die Pandemie gerade an Fahrt aufnahm, schieden in den USA mehr als 860 000 Frauen aus dem Erwerbsleben aus, verglichen mit knapp über 200 000 Männern. Viele Mütter entschieden sich, zu Hause zu bleiben, um sich um ihre Kinder zu kümmern, die nicht mehr in Schulen und Kindertagesstätten gehen konnten. Viele Frauen verloren daher während des Lockdowns ihre sozialen Bindungen, die möglicherweise ein emotionales Ventil für den Stress waren. Diese Frauen waren möglicherweise bereits damit beschäftigt, ihr Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen, und die plötzliche Lawine zusätzlicher häuslicher Pflichten hat sie möglicherweise überfordert.
Eine schlechte psychische Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz könnte künftige Generationen davon abhalten, ehrgeizige Ziele im Berufsleben zu verfolgen. Vor allem, wenn sie planen, eine Familie zu gründen. Dies könnte die bereits bestehenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in Bezug auf Entlohnung und Dienstalter auf dem Arbeitsmarkt noch verstärken.
Darüber hinaus könnten sich neue Arbeitsformen wie Hybridarbeit auf die Gleichstellung der Geschlechter auswirken. Forscher haben gezeigt, dass Frauen in einer Welt nach der Pandemie mit größerer Wahrscheinlichkeit von zu Hause aus arbeiten als Männer. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, seltener befördert werden als diejenigen, die mehr persönliche Kontakte zu ihren Vorgesetzten haben.
Es hat sich gezeigt, dass, wenn wir uns ungerecht behandelt fühlen, unsere negativen Gefühle nicht nur dem Unternehmen gelten, für das wir arbeiten, sondern auch uns selbst und dem Wert unseres Beitrags und der Position, die wir in der Hierarchie der Werte einnehmen.
Um eine Abwanderung weiblicher Talente zu verhindern, müssen die Unternehmen erkennen, dass die alten Praktiken am Arbeitsplatz nicht mehr zweckmäßig sind. Das bedeutet, dass die Führungskräfte überdenken müssen, wie Fairness und Gleichberechtigung im Unternehmen in Bezug auf Lohngleichheit und gleiche Aufstiegschancen gefördert werden. Die Unternehmen müssen eine Kultur der Transparenz schaffen, in der sich alle – Mütter, Väter und Nicht-Eltern – wertgeschätzt fühlen und ihr berufliches Potenzial ausschöpfen können, während sie sich gleichzeitig um die Dinge kümmern, die zu Hause anfallen.
