Agile Leadership - der Wandel in der Organisation

Das Themengebiet der Agilität stammt ursprünglich aus der Software Entwicklung. Schnelle Produktionszyklen oder auch der schnelle Update von Softwareprodukten machten es nötig vom traditionellen Projektmanagement abzuweichen und neue Wege zu gehen.

Agilität bezieht sich nicht nur auf die Organisationsstrukturen und Prozesse sonder auch auf die Verhaltensweisen der Mitarbeiter insbesondere der Führungskräfte. Es ist also klar das eine agile Organisation auch ein umdenken in der Leitungsebene erfordert. Agile Führunsmodelle bringen neue Führungsprinzipien und Führungsrollen mit sich.

Eine agile Führungskraft muss mehr sein als nur Chef. Es muss sowohl Manager, Leader als auch Coach für seine Mitarbeiter sein. Eine solche Führungspersönlichkeit benötigt also ein völlig neues Skillset welches beispielsweise aus unternehmerischem Denken, Mitarbeiterorientierung, Teamfähigkeit, Lösungskompetenzen oder auch die Führung virtueller Teams also das Führen auf Distanz bestehen kann.