Zur Generation Z gehören Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Diese Generation wird bald zahlreicher sein als die Millennials, und sie hat eine radikal andere Perspektive auf Karrieren und darauf, wie sie Erfolg im Leben und am Arbeitsplatz definiert.
In einer Umfrage wurde die Generation Z vor die Wahl gestellt, einen besser bezahlten, aber langweiligeren Job anzunehmen oder eine interessantere, aber schlechter bezahlte Arbeit, wobei die Entscheidung ziemlich gleichmäßig ausfiel. Um die Herzen der Generation Z zu gewinnen, müssen Unternehmen ihr Engagement für eine ganze Reihe gesellschaftlicher Herausforderungen wie Nachhaltigkeit, Klimawandel und Hunger unter Beweis stellen.
Die Kultur am Arbeitsplatz hat einen großen Einfluss darauf, ob Arbeitnehmer in einem Unternehmen bleiben oder nicht. Mehr denn je haben die Arbeitnehmer hohe Erwartungen an die Werte des Arbeitgebers. Insbesondere der Klimawandel ist für die Generation Z ein großes Anliegen.
In einer Studie des Beratungsunternehmens Deloitte aus dem Jahr 2018 gaben 77 % der befragten Generation Z an, dass es für sie wichtig sei, in Unternehmen zu arbeiten, deren Werte mit den ihren übereinstimmen. Im Vergleich zu älteren Generationen sind sie besonders besorgt über das Thema Klimawandel. Ebenfalls im Vereinigten Königreich stellte das Unternehmen Bupa 2021 fest, dass 64 % der befragten Generation Z es für wichtig halten, dass Arbeitgeber in Umweltfragen tätig werden, und 59 % wären bereit länger für verantwortungsvolle Arbeitgeber zu arbeiten. In Australien sind Arbeitnehmer der Generation Z bereit, Arbeitsplätze aufgrund von Werten des Klimawandels abzulehnen.
Dieses explosionsartige Interesse an wertebezogener Arbeit verändert auch die Bildungslandschaft. Immer mehr Universitätsstudenten streben umweltbezogene Karrieren und Programme an, die sich auf soziale Auswirkungen beziehen. In den letzten Jahren ist die Nachhaltigkeit zu einer der wichtigsten Branchen geworden, in denen Studenten arbeiten wollen.
Es besteht eindeutig ein enormer Bedarf an mehr Klimaschutzmaßnahmen und es gibt viele eifrige junge Menschen, die in diesem Bereich arbeiten wollen. Allerdings sind die Arbeitskräfte nicht optimal auf die verfügbaren Stellen abgestimmt. LinkedIn hat im Februar 2022 einen ersten Bericht über den Zustand der grünen Wirtschaft veröffentlicht. Der Bericht konzentriert sich darauf, wie und wo die Menschen zum Übergang zu einer grünen Wirtschaft beitragen, wo es Lücken gibt und was Unternehmen und Einzelpersonen tun können, um die Klimakrise zu bekämpfen.
Der Bericht zeigt, dass der Anteil grüner Talente von 9,6 % im Jahr 2015 auf 13,3 % im Jahr 2021 gestiegen ist – eine kumulative Wachstumsrate von 38,5 %. Die Zahl der Stellenausschreibungen, die grüne Fähigkeiten erfordern, ist seit 2015 jährlich um etwa 8 % gestiegen, während die Zahl der Menschen, die grüne Talente erlernen, im gleichen Zeitraum nur um etwa 6 % jährlich zugenommen hat. Von allen Sektoren des verarbeitenden Gewerbes verzeichnete die Automobilindustrie die höchsten Wachstumsraten bei grünen Talenten. Die weltweit am schnellsten wachsende grüne Qualifikation zeigte sich in der nachhaltigen Modebranche. Traditionelle Berufe in der Modebranche wie Modedesigner und Stylisten wenden zunehmend Fähigkeiten im Bereich der nachhaltigen Mode an. Arbeitskräfte mit Kenntnissen in nachhaltiger Mode sind auch in vielen anderen Branchen wie Medien, Design, Fertigung und sogar IT-Dienstleistungen aktiv. Berufe die zunehmend mehr Anteil an Umwelt-Wissen benötigen sind Compliance Manager, Facility Manager und technische Vertriebsmitarbeiter. Die am schnellsten wachsenden grünen Jobs waren Nachhaltigkeitsmanager, Windturbinentechniker und Solarberater. Die Zahl der grünen Talente stieg in allen Altersgruppen, am stärksten jedoch bei den Millennials. Im Jahr 2021 kommen weltweit 62 Frauen auf 100 Männer, die als grüne Talente gelten. Dieses Geschlechtergefälle ist seit 2015 unverändert.
Der Klimawandel ist ein unausweichlicher Faktor für die Zukunft der Arbeit. Der Arbeitsmarkt wird sich als Reaktion darauf weiterentwickeln. Gegenwärtig besteht ein Bedarf an Personen, die in der Lage sind, auf neue Umweltvorschriften zu reagieren. Es gibt auch einen wachsenden Bedarf an grünen Talenten in den Bereichen Beschaffung in der Lieferkette, Big Data und KI, da diese Bereiche mit Nachhaltigkeit zu tun haben. Letztendlich wird jeder Arbeitsplatz auf irgendeiner Ebene ein Nachhaltigkeitsjob sein müssen. Es ist ein Thema, das einfach nicht mehr ignoriert werden kann.
