Tag: New Work

Keynes prophezeite eine 15-Stunden-Woche — stattdessen entstanden sinnlose Jobs. Eine kritische Analyse von Bullshit Jobs und warum sie existieren.

Eine Umfrage der Britischen Handelskammern zeigt: Covid-19 verändert die Arbeitsumgebung dauerhaft — mit mehr Flexibilität, Heimarbeit und neuen Geschäftsmodellen.

A British Chambers of Commerce survey reveals how Covid-19 permanently reshapes working environments — from flexible arrangements to remote work as a business model.

Ablenkung und öffentliche Räume fördern die Kreativität. Warum Remote Work von zu Hause der Kreativität schaden kann und was dagegen hilft.

Public spaces and distractions can boost creativity. Why working from home may inhibit creative thinking and what remote workers can do to stimulate innovation.

Präsentismus bedeutet: anwesend, aber nicht produktiv. Welche Ursachen dahinterstecken, welche Kosten er verursacht und wie Unternehmen ihn wirksam bekämpfen.

Presenteeism means being at work but not fully productive. Its hidden costs, causes, and what organizations can do to address this often overlooked challenge.

Ein Vergleich der Corona-Maßnahmen in Deutschland und der Schweiz: Unterschiede bei Maskenpflicht, 2G-Regel und den jeweiligen nationalen Reaktionen.

Das Tiara-Syndrom beschreibt, warum viele Frauen gute Arbeit leisten und auf Anerkennung warten — statt aktiv Karrierechancen einzufordern.

Klatsch und Tratsch hat evolutionäre Wurzeln. Am modernen Arbeitsplatz lehrt er, welchen Kollegen man vertrauen kann — und fördert soziale Zusammenarbeit.

Gossip has evolutionary roots in facilitating group cooperation. How workplace gossip works, what it reveals about social dynamics, and when it becomes harmful.

The Tiara Syndrome describes why many women wait to be recognized rather than advocating for themselves. What it means and how to overcome it in the workplace.